关于单位自聘人员发放慰问金是否属于违规，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从一般原则上来说：

慰问金通常是一种表达关怀和慰问的方式，不一定与劳动关系中的权利义务直接相关。单位向自聘人员发放慰问金，如果出于人道主义关怀、员工福利或激励目的，并且符合单位的内部规定和财务管理制度，那么通常不构成违规。

其次，从法律层面来说：

1. 劳动法角度：我国劳动法并未明确规定单位不得向员工发放慰问金。因此，从劳动法角度来看，发放慰问金本身并不违法。
2. 财税法规角度：单位发放慰问金可能涉及税务问题。如果慰问金被视为员工的收入，那么可能需要按照相关规定缴纳个人所得税。此外，单位在发放慰问金时，也需要确保符合相关的财务管理和会计制度。

最后，从单位内部规定来说：

单位内部可能制定有关于员工福利、财务管理等方面的规定。如果单位规定中明确规定了慰问金的发放条件、标准和程序，并且单位在发放慰问金时严格遵守了这些规定，那么就不属于违规。

综上所述，单位自聘人员发放慰问金是否属于违规，主要取决于单位的内部规定、发放慰问金的目的和方式以及是否涉及税务和财务管理问题。如果单位在发放慰问金时遵循了相关规定和制度，并且确保了合法合规，那么就不属于违规。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。