在单位上班10年，单位是有可能辞退员工的，但辞退需符合法定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以辞退的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等）以及经济性裁员（如用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员）。

2. 不得辞退的情形：

   • 值得注意的是，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但这一限制并不适用于因劳动者过错而解除劳动合同的情形。

3. 辞退的程序和补偿：

   • 用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，并可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

综上所述，虽然员工在单位上班10年，但单位在符合法定条件并遵循相应程序的情况下，仍然有可能辞退员工。若您面临此类情况或有任何疑问，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。