对于贪官在没被抓之前违规安排的事业单位人员是否应该被辞退的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，贪官违规安排人员进入事业单位，这一行为本身是违法的，且严重损害了公共利益和事业单位的正常管理秩序。然而，对于已经被违规安排的人员，是否应该一律辞退，则需要考虑更多因素。

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件。如果违规安排的人员已经与事业单位签订了劳动合同，并且没有违反合同约定的解除条件，那么单纯因为贪官违规安排而辞退他们，可能面临法律风险。
   • 另一方面，如果这些人员是通过不正当手段获得职位，且存在严重违法违纪行为，那么事业单位有权依据相关法律法规和内部规章制度，依法解除与他们的劳动合同。

2. 公平与正义：

   • 虽然这些人员是贪官违规安排的，但他们可能也是无辜的受害者，对贪官的违法行为并不知情。因此，在处理这类问题时，需要兼顾公平与正义，不能一概而论地辞退所有违规安排的人员。
   • 应该对每个人的具体情况进行审查，对于确实存在违法违纪行为的，依法予以处理；对于无辜的，应给予合理的安置和补偿。

3. 事业单位管理：

   • 事业单位作为公共机构，其管理应该遵循公开、公平、公正的原则。对于贪官违规安排的人员，事业单位应该加强管理和监督，确保他们的工作符合岗位要求和职业道德标准。
   • 同时，事业单位也应该建立健全的招聘和用人制度，防止类似违规安排的情况再次发生。

综上所述，对于贪官在没被抓之前违规安排的事业单位人员是否应该被辞退的问题，不能一概而论。而应该根据每个人的具体情况、法律规定以及公平与正义的原则来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。