如果您在工作中中暑并希望申请工伤认定，但公司不承认这是工伤，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确中暑工伤认定的前提条件
确认中暑性质：
- 确保您的中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的，且主要表现为中枢神经系统和（或）心血管障碍的急性疾病。这符合国家法定职业病的范畴。
进行职业病诊断：
- 前往用人单位所在地、您户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
确认工作关联性：
- 确保中暑是在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的，或者已经职业病鉴定机构确认为职业性中暑。
二、按照工伤认定申请流程进行申请
确定申请人：
- 您、您的近亲属、用人单位或工会组织均可提出工伤认定申请。
注意申请时间：
- 如果用人单位在您被诊断为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
三、配合审核与决定阶段
等待审核：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对提交的材料进行审核。如果材料不完整，他们会要求您补充，并可能进行进一步的调查核实。
接收决定：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定将在15日内作出。
四、应对公司不承认工伤的情况
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，解释中暑的工伤性质，并展示您的职业病诊断证明和工伤认定申请材料。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然不承认这是工伤，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益，并准备通过法律途径维护自己的权益。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果您对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、享受工伤保险待遇
一旦中暑被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。请确保您了解并充分利用这些权益。
总之，面对公司不承认中暑为工伤的情况，您应该积极收集证据，按照规定的流程进行工伤认定申请，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。