您好，关于中暑后如何申请工伤认定的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，如果职工在工作时中暑，且该中暑情况符合职业病的认定标准，那么是可以被认定为工伤的。以电力抢修工小王为例，他在高温环境中长时间作业导致晕倒，后经医院诊断为中暑，这种情况就有可能被认定为工伤。

接下来，我为您梳理一下工伤认定的具体流程：

一、事故发生后的处理

1. 立即就医：中暑后，应立即前往正规医院救治，优先选择医保定点医院。在就医过程中，要向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，以便医生准确诊断并记录。

2. 保留医疗凭证：妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。这些凭证是后续工伤认定的重要依据。

3. 固定事故证据：如果可能的话，应固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等。这些证据有助于证明中暑是在工作过程中发生的。

4. 及时报备：及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。这有助于确保用人单位及时了解事故情况并采取相应措施。

二、申请工伤认定

1. 用人单位申请：用人单位是首选的申请主体。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工或近亲属申请：如果用人单位未按照规定及时申请，工伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请所需材料

在申请工伤认定时，通常需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、注意事项

• 在申请工伤认定前，建议先与用人单位沟通，了解其是否愿意为您申请工伤认定，并协商好后续事宜。
• 如果用人单位拒绝为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您了解中暑后如何申请工伤认定的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。