针对您提出的“工作期间中暑算不算工伤，以及需要提供哪些证明材料才能申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作期间中暑是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第四项以及国家《职业病目录》的相关规定，职业性中暑是可以认定为工伤的。职业性中暑指的是在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引发的，以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。例如，建筑工人在烈日下长时间高空作业，或是在高温、高湿度的工厂车间、厨房等场所工作，都极易因体内热平衡失调而中暑，这种情况下的中暑是可以被认定为工伤的。

二、申请工伤认定需要提供的证明材料

若您在工作期间中暑并希望申请工伤认定，您需要准备以下证明材料：

1. 职业病诊断证明：

   • 您需要前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。这是认定职业性中暑为工伤的关键证据。
   • 诊断过程中，医生会依据您的职业史（即工作时的气象条件）、体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，同时排除其他类似疾病，来最终诊断是否为职业性中暑。

2. 工作证明：

   • 提供您的工作单位证明，包括您的职位、工作内容以及工作期间的具体环境描述（如高温、高湿度等）。
   • 如果可能，还可以提供工作现场的照片或视频作为辅助证据。

3. 医疗记录：

   • 保留您中暑后的就诊病历、检查报告、治疗记录等医疗文件。
   • 这些记录应详细反映您的中暑症状、治疗过程以及医生的诊断意见。

4. 其他相关证据：

   • 如果您因中暑而导致了其他并发症或后遗症，还需要提供相关的医疗证明和鉴定报告。
   • 如果您在工作中因中暑而发生了意外事故，还需要提供事故现场的照片、目击者证言等证据。

三、申请工伤认定的流程

1. 在被诊断为职业性中暑后，您应在规定时间内（通常为30日内）向当地的人社部门提出工伤认定申请。
2. 提交上述准备好的证明材料，并填写工伤认定申请表。
3. 人社部门会对您的申请进行审核，并可能要求您提供进一步的证据或进行现场调查。
4. 如果审核通过，人社部门会出具工伤认定决定书，您即可按规定享受相应的工伤待遇。

四、注意事项

• 职业病的病发并非必须发生在工作过程中，但诊断职业病时，您需要提供工作时的相关气象条件等证据。
• 您可自主选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
• 高温天气下，劳动者的健康权益至关重要。若在工作中不幸中暑，请及时就医并保留相关诊断证明等材料，以便维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。