针对您提出的“员工工伤没有伤残如何赔付”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
即使员工工伤未达到伤残等级，仍然可以获得相应的赔偿，主要包括以下几项：
医疗费：
- 治疗工伤所需费用（包括诊疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担这部分费用。
住院伙食补助费：
- 住院治疗工伤的职工可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿协商：
- 员工可与单位协商赔偿事宜，根据认定的工伤情况和上述赔偿项目及标准，确定具体的赔偿金额和支付方式。
法律途径：
- 若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿争议。
- 对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、重要提示
- 及时申报：用人单位需及时为员工申报工伤，否则期间发生的合规费用可能由用人单位承担。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定材料等，以便在赔偿过程中使用。
- 咨询专业人士：在赔偿过程中，如遇到复杂问题或争议，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使员工工伤未达到伤残等级，仍然有权获得相应的赔偿。建议按照上述流程和提示，积极与用人单位协商并处理赔偿事宜。