关于“二手烟工作环境是否可以申请赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
在一般情况下，单纯的二手烟工作环境并不能直接作为申请赔偿的依据。但如果二手烟导致了具体的健康问题，且能证明该问题与工作环境存在直接因果关系，那么有可能根据相关法律法规申请赔偿。
详细分析
一般情况：
- 二手烟工作环境虽然可能对员工的健康产生一定影响，但并非所有影响都能直接转化为法律上的赔偿请求。
- 赔偿通常基于具体的损害结果和明确的因果关系，而二手烟导致的健康问题往往具有长期性和隐蔽性，难以直接归因于特定的工作环境。
特殊情况：
- 如果员工能够证明二手烟工作环境直接导致了其特定的健康问题（如呼吸系统疾病、心血管疾病等），并且该问题达到了需要医疗干预的程度。
- 同时，员工还需证明雇主未能提供合理的工作环境，或者未能采取有效措施减少二手烟对员工的影响。
- 在这种情况下，员工可能可以根据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，向雇主或相关部门提出赔偿请求。
法律建议：
- 对于遭受二手烟工作环境影响的员工，建议首先与雇主沟通，要求改善工作环境或提供必要的防护措施。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门或卫生监督部门投诉，寻求法律帮助。
- 在申请赔偿前，建议员工咨询专业律师，收集充分的证据，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，二手烟工作环境本身并不能直接作为申请赔偿的依据。但如果员工能证明二手烟导致了具体的健康问题，并且该问题与工作环境存在直接因果关系，那么根据相关法律法规，员工有可能获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。