关于您提出的“明年退休合同续签怎么签”的问题，首先我们需要明确一点：通常情况下，退休后就不再签订劳动合同了，因为劳动合同是基于劳动关系而存在的，而退休意味着劳动关系的终止。不过，我理解您可能是想询问退休后是否还能以某种形式继续工作，以及如何签订相关协议。下面我会分几种情况来详细解答：
退休返聘：
- 如果单位希望您在退休后继续工作，并且您也愿意，那么双方可以签订退休返聘协议。这种协议不是劳动合同，而是民事协议，主要约定工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。
- 签订退休返聘协议时，建议明确双方的权利和义务，特别是关于工作安全、健康保障以及争议解决方式等方面的条款。
劳务合同：
- 另一种可能是签订劳务合同。与退休返聘协议类似，劳务合同也是基于民事法律关系而非劳动关系。它更加灵活，可以根据双方的需要来约定工作内容和报酬等。
- 在签订劳务合同时，同样需要关注合同条款的明确性和公平性，确保自己的权益得到保障。
咨询或顾问合同：
- 如果您具备特定的专业知识或经验，单位可能会邀请您作为顾问或咨询师。在这种情况下，双方可以签订咨询或顾问合同，约定您提供咨询或顾问服务的具体内容、报酬以及服务期限等。
- 这类合同也需要明确双方的权利和义务，特别是关于服务内容、质量标准以及保密义务等方面的条款。
综上所述，退休后如果希望继续以某种形式工作，并与单位签订相关协议，需要根据实际情况选择合适的协议类型（如退休返聘协议、劳务合同或咨询/顾问合同）。在签订任何协议之前，建议仔细阅读并理解协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订协议过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。