结论前置：员工患重病的医疗期满后被单位辞退，一般是可以获得经济补偿的，但具体还需根据劳动合同的具体约定以及辞退的合法性来判断。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果员工在医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但用人单位仍将其辞退，则属于违法解除劳动合同，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 如果员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，无论医疗期是否满，用人单位都无需支付经济补偿。
劳动合同约定：
- 劳动合同中如明确规定了在员工医疗期满后，用人单位不得随意辞退员工，或需给予相应的经济补偿，则这些约定将作为判断用人单位是否应支付经济补偿的重要依据。
总结：
因此，员工患重病的医疗期满后被单位辞退，一般是可以获得经济补偿的，但具体补偿金额和是否获得补偿还需根据劳动合同的具体约定、员工在医疗期满后的工作能力以及用人单位辞退的合法性来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。