针对你提出的“暑假工签了劳务合同但没有给我”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：签了劳务合同但用人单位未给你一份，这违反了法律规定，你有权要求用人单位提供一份合同给你。接下来，我将从多个角度为你分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 因此，用人单位在签订劳务合同后，应当给你一份合同文本。如果未给你，你可以依法要求用人单位提供。

2. 你的权益：

   • 拥有合同文本是你的合法权益，它不仅是你与用人单位之间劳动关系的证明，也是你维护自己权益的重要依据。
   • 如果用人单位未给你合同文本，你可能面临无法证明劳动关系、无法维权等风险。

3. 应对措施：

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人事部门沟通，要求他们提供一份合同文本给你。
   • 收集证据：如果用人单位拒绝提供，你可以收集其他证据来证明你与用人单位之间的劳动关系，如工作记录、薪资支付证明、同事证言等。
   • 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉举报，要求他们介入处理。
   • 法律援助：如果你经济困难，无法自行维权，可以向当地法律援助中心申请免费律师服务。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保持理性，避免过激行为。
   • 请务必保留好所有与用人单位之间的沟通记录、证据材料等，以备不时之需。
   • 如果你的权益受到侵害，请尽快采取行动，防止因拖延导致证据灭失或超过时效。

综上所述，签了劳务合同但用人单位未给你一份是不合法的。你有权要求用人单位提供一份合同给你，并可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。