用人单位违法解除劳动合同的法律后果主要体现在两个方面：
强制继续履行：
- 当用人单位违法解除了劳动合同，且劳动者有继续履行合同的要求，同时用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件时，用人单位必须根据劳动者的要求，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
支付赔偿金：
- 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，劳动者可以选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：
- 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等。
- 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资等。
- 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未事先将理由通知工会等。
在这些情形下，用人单位都需要承担相应的法律责任。因此，劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应学会拿起法律武器来捍卫自己的合法利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。