针对您提出的问题，即老板先提出解雇，后又提出换岗位以回避支付补偿的情况，这里是我的分析和建议：

结论前置：老板不能单方面随意解雇员工或更改员工的工作岗位，这涉及到劳动合同的变更和解除问题，必须遵循相关法律规定。

详细分析：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位解雇员工需要符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金。
   • 如果老板没有合法的解雇理由，就不能单方面解雇您。如果老板坚持解雇，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 工作岗位的变更：

   • 工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位不能随意更改员工的工作岗位。
   • 如果老板想要更改您的工作岗位，需要与您协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
   • 如果老板未经您同意就擅自更改工作岗位，这同样违反了《劳动合同法》，您可以拒绝接受，并考虑通过法律途径维权。

3. 您的权益保护：

   • 在面对老板的不合理要求时，您要保持冷静，明确自己的权益。
   • 如果老板提出解雇或换岗位的要求，您可以要求老板提供书面的通知或协议，并仔细审查其中的条款。
   • 如果认为老板的做法违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

建议：

• 在与老板沟通时，要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。

总之，面对老板的不合理要求，您要勇敢维护自己的权益，确保自己的劳动权益不受侵害。