关于您产假休完后想继续休育儿假如何与领导沟通的问题，以下是我为您提供的具体建议：

首先，明确结论：在与领导沟通时，您需要保持礼貌、专业且态度诚恳，同时清晰传达您想继续休育儿假的意愿和具体安排。

接下来，我为您详细阐述沟通的具体步骤和注意事项：

1. 熟悉公司制度：

   • 在与领导沟通前，请务必查阅员工手册或咨询HR，明确育儿假的政策，包括时长、申请流程、所需材料等，确保您的沟通内容符合公司规定。

2. 整理关键信息：

   • 准备好您想继续休育儿假的具体开始和结束日期。
   • 制定好工作交接计划，确保在休假期间您的工作能够得到妥善处理。
   • 如果有紧急联系人或替代同事的信息，也请一并准备。

3. 选择合适时机：

   • 避免在领导忙碌或会议期间提出，可以选择一个相对轻松、私密的场合进行面谈，或者通过邮件正式说明。

4. 沟通话术：

   • 当面/电话沟通时，您可以这样开场：“领导，您好。感谢您一直以来的关心和支持，我想跟您沟通一下我接下来的育儿假安排。”
   • 接着说明情况：“根据公司育儿假的政策，我计划从[XX月XX日]开始休育儿假，预计持续[X个月/天]，这段时间我需要更多地陪伴和照顾孩子。”
   • 表达歉意与责任感：“非常抱歉因个人原因暂时离开岗位，但我会在休假前完成手头的工作，并与[同事姓名]做好交接，确保工作不受影响。”
   • 询问后续安排：“如果有需要我提前配合的事项，请您随时告知。另外，我是否需要在系统中提交正式的育儿假申请？”
   • 结尾时表达期待：“再次感谢您的理解，期待休假后以更好的状态回归团队！”

5. 邮件沟通：

   • 如果选择邮件沟通，请确保邮件主题明确，如“[您的姓名] 育儿假申请及工作安排汇报”。
   • 在邮件正文中，详细阐述您的育儿假申请、当前工作进展、交接计划以及后续安排等。

6. 注意事项：

   • 态度要谦逊，避免抱怨，强调您对工作的重视和对团队的负责。
   • 主动降低领导的顾虑，通过具体的交接方案展现您的责任心。
   • 预留缓冲时间，提前与领导沟通，便于领导调整工作安排。
   • 跟进审批进度，口头沟通后，建议补发邮件确认细节，并抄送HR备案。

希望以上建议能够帮助您顺利与领导沟通育儿假的安排。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。