针对你提出的“公司强行给员工书面警告怎么办”的问题，首先我们要明确一点：公司给予员工书面警告，通常是对员工某种行为的不满或警示，但这必须基于合理、合法的前提。以下是我根据你的问题，从多个角度给出的分析和建议：

1. 检查书面警告的合法性：

   • 审查书面警告的内容是否真实、客观，是否基于具体的事实和证据。
   • 确认公司是否有明确的规章制度或员工手册，且该制度或手册中是否规定了给予书面警告的具体情形和程序。
   • 如果书面警告涉及对员工行为的评价，需确保该评价公正、不带有歧视性。

2. 应对不合法的书面警告：

   • 如果你认为书面警告存在不合法或不合理之处，可以尝试与公司进行沟通，解释你的立场和观点，要求公司撤销或修改书面警告。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门、人力资源部或工会等组织反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，你还可以选择向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 无论你是否接受书面警告，都应妥善保留相关证据，如书面警告的原件、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议解决过程中，将起到至关重要的作用。

4. 了解可能的法律后果：

   • 如果书面警告是基于合法的前提给出的，且你未能及时提出异议或采取有效措施，那么该警告可能会成为公司后续处理你（如调岗、降薪、解雇等）的依据之一。
   • 因此，你需要认真对待书面警告，及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，面对公司强行给予的书面警告，你应保持冷静、理性应对。首先检查书面警告的合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。