员工请假一个月是包含法定节假日的。也就是说，如果员工请假的时间跨度为一个月，那么这一个月内的法定节假日会被计算在请假时间内，员工并不能因为遇到了法定节假日而额外增加请假天数。以下是详细分析：
法定节假日的处理：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，如果这些节日落在员工请假的一个月内，那么这些节日是计算在请假时间内的。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在请假期间遇到了法定节假日，且这些节假日被计算在请假时间内，用人单位也应当按照法律规定支付员工这些节假日的工资。
请假期间的工资待遇：
- 如果员工请的是带薪休假（如年假、病假等），那么在法定节假日期间应正常计薪。
- 如果员工请的是无薪事假，通常法定节假日不包含在无薪假范围内，单位仍需支付法定节假日工资。
请假流程与注意事项：
- 员工在申请请假时，应提供合理的理由，并按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续。
- 请假一个月属于较长时间的休假，员工需要确保请假理由的充分性和合理性。
综上所述，员工请假一个月期间是包含法定节假日的，且用人单位应当依法支付员工这些节假日的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。