当劳动合同地址和上班地址不一致时，我们需要根据具体情况来分析并采取相应的措施。以下是我对此问题的全面解答：

首先，明确结论：

劳动合同地址和上班地址不一致，关键要看具体合同条款及相关法律规定。若合同明确约定了地址不一致的处理方式，应按约定执行。若双方对地址不一致无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼来解决争议。

接下来，分类讨论：

1. 合同内约定了地址不一致的处理方式：

   • 若劳动合同中已明确约定了当合同地址与实际工作地址不一致时的处理方式，那么双方应严格按照合同约定来执行。这通常涉及到合同履行地、争议解决地等重要事宜，因此不一致时会影响这些方面。

2. 合同内未约定地址不一致的处理方式：

   • 在这种情况下，法律适用方面会以合同约定为主，但也会考虑相关法律法规对地址不一致的规定。例如，有的法律规定会以实际履行地作为合同履行地等。
   • 若用人单位未经协商一致变更工作地址，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝到变更后的地址工作。若因此解除劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
   • 若劳动者接受实际工作地址与合同不符的情况，可通过补充协议的方式，对工作地址条款进行变更。双方签字盖章后，补充协议与原合同具有同等法律效力。

3. 实际工作地址与合同约定差异过大：

   • 若实际工作地址与合同约定差异过大且影响劳动者权益，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

最后，给出法律建议：

• 为避免法律风险，双方在签订劳动合同时应尽可能明确工作地点，或约定合理的工作地点范围。
• 若因业务需要存在多个工作地点，应协商并在合同中列明，如“工作地点为[城市名]的A区、B区、C区”。
• 劳动者应保留能够证明实际工作地点的相关证据，如工作打卡记录、工作场所照片、往来邮件等，以备不时之需。
• 在发生争议时，双方应优先通过友好协商解决，必要时可寻求法律途径来维护各自的合法权益。

综上所述，劳动合同地址和上班地址不一致时，我们应首先查看合同中是否有相关约定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。