还没开工就领物资是否合规，取决于具体的公司规定、劳动合同内容以及物资的性质和用途。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司是否有明确的规定或政策，关于员工在开工前是否可以领取物资。
   • 其次，劳动合同中是否对此有明确的约定，如物资领取的时间、条件、种类等。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确允许在开工前领取物资，并且符合相关规定的条件，那么这种做法就是合规的。

2. 物资的性质和用途：

   • 物资的性质也是判断合规性的重要因素。例如，如果物资是工作必需品，如安全装备、工作服等，且公司规定或劳动合同中允许在开工前领取，那么这通常是合规的。
   • 如果物资并非工作必需品，或者其领取与公司的正常业务运营无关，那么可能需要进一步审查其合规性。

3. 合规性风险：

   • 如果公司没有明确规定或劳动合同中没有相关约定，但员工仍然领取了物资，这可能涉及合规性风险。
   • 在这种情况下，建议员工与公司相关部门或负责人进行沟通，明确物资领取的合规性，并遵守公司的相关规定和程序。

综上所述，还没开工就领物资是否合规，需要综合考虑公司规定、劳动合同内容以及物资的性质和用途。如果在这方面有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的人力资源部门或法务部门，以确保行为的合规性。同时，作为员工，也应遵守公司的相关规定和程序，维护公司的合规运营。