职工在符合特定条件下是可以申请病退的。病退是指职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，经医院诊断证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以提前退休并享受相应的退休待遇。以下是关于职工申请病退的详细解答：

一、病退的条件

1. 年龄及工作年限要求：

   • 男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁（部分地区可能有细微差别）。
   • 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年。

2. 社保缴费年限：

   • 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满足当地政策规定，这是申请病退的基本条件之一。

3. 劳动能力鉴定：

   • 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料。
   • 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这是确定职工是否符合病退条件的关键。

二、可办理病退的疾病范围

职工因患以下疾病，在病情达到一定程度且经医院诊断证明后，可向相关部门申请病退（具体疾病范围可能因地区和政策而异，以下仅为示例）：

• 心血管系统疾病，如严重的冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压病等。
• 呼吸系统疾病，如慢性阻塞性肺疾病、肺间质纤维化等。
• 神经系统疾病，如脑血管疾病后遗症、帕金森病等。
• 消化系统疾病，如肝硬化失代偿期、重症胰腺炎后遗症等。
• 内分泌系统疾病，如严重的甲状腺功能亢进或减退症等。
• 恶性肿瘤，经规范治疗后仍进展或复发转移，无法耐受正常工作和生活。

三、申请病退所需材料及流程

1. 所需材料：

   • 职工个人的书面申请，详细说明病情和申请病退的原因。
   • 相关的医疗诊断证明，如病历、检查报告、诊断意见书等。
   • 劳动能力鉴定申请表及其他可能要求的申请材料。

2. 申请流程：

   • 职工本人或其家属向所在企业提出病退申请，并提交上述相关材料。
   • 企业对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。
   • 劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节。
   • 劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核，如符合病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。

四、病退后的待遇

• 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。
• 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。

五、注意事项

• 职工在申请病退时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求。
• 病退并非唯一的退出劳动岗位方式，职工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商一致、提前通知等方式与企业解除劳动关系。

综上所述，职工在符合特定条件下是可以申请病退的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。