女性职工在满足一定条件下是可以申请病退的。具体来说，申请病退需要满足以下几个方面的条件：

首先，申请者必须是机关、企事业单位的在职职工，或者是国有改制企业解除劳动关系的人员，又或者是残疾人，且因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休。这一点明确了申请病退的身份和原因要求。

其次，关于年龄条件，女性职工需要年满45周岁（在申请病退的年度内，以档案最早记载为准）。如果申请退职，则不受年龄限制。这一点是申请病退的关键年龄门槛。

再者，申请者需要缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年。对于未纳入养老保险统筹的机关事业单位，则依据其相关规定执行。这是确保申请者具备一定养老保障基础的重要条件。

最后，申请者还需要提供医疗机构的有效医疗资料，这可以是原件或者加盖封章的复印件，以证明其因病或非因工负伤的情况。

在申请流程上，通常需要单位或个人准备齐全相关材料，如病退（退职）个人书面申请、身份证原件和复印件、就诊医院开具的病情诊断书原件和复印件等，然后报送到相关部门进行劳动能力鉴定。鉴定通过后，再按照规定的程序办理病退手续。

综上所述，女性职工在满足上述条件的情况下，是可以申请病退的。但具体流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议申请者在申请前详细咨询当地的相关部门或机构，以确保申请的顺利进行。