女性职工病退的条件主要涉及身份、社保缴费年限、年龄以及劳动能力鉴定等多个方面，以下将为您详细阐述：

一、身份与社保缴费年限

首先，申请病退的女性职工需为国有企业或集体所有制企业的参保职工，且社保缴费年限需满15年以上，其中企业缴费年限需满10年以上。这是申请病退的基本前提，确保了职工在社保体系中的长期参与和贡献。

二、年龄要求

其次，女性职工在申请病退时，需年满45周岁。这一年龄要求是基于国家对于女性职工退休年龄的普遍规定，并考虑到病退职工因健康原因需要提前退休的特殊情况。

三、劳动能力鉴定

最为关键的是，申请病退的女性职工必须经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定是病退申请的核心依据，它直接决定了职工是否符合病退的条件。劳动能力鉴定通常包括身体检查、功能评估等多个环节，以确保鉴定结果的准确性和公正性。

四、具体审批程序（以太原市为例）

1. 个人申请：职工需向企业提出个人书面申请，并签名按手印。
2. 单位公示：企业需填写《单位拟办理职工提前退休手续公示表》，并在单位内部进行公示。
3. 开具劳动能力鉴定介绍信：企业经办人员需凭职工个人申请、《职工养老保险参保缴费证明》和职工档案到当地人社局养老保险科开具劳动能力鉴定介绍信。
4. 申请劳动能力鉴定：职工持劳动能力鉴定介绍信到当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
5. 人社部门审核：经鉴定为完全丧失劳动能力的职工，由企业填写相关审核表格，并携带公示表、劳动能力鉴定结论书、职工档案等材料到人社部门进行审核。
6. 人社部门存档备查：审核通过的单位需将各类审批表格、劳动能力鉴定结论书及职工档案扫描成PDF格式电子文档交人社部门存档备查。

五、注意事项

• 病退是提前退休的一种事由，与退职在制度上已有所区别。现在日常社会保险经办工作中，已不执行退职的制度。
• 不同地区对于病退的具体条件和审批程序可能略有差异，因此职工在申请病退前，最好先咨询当地人社部门或企业人事部门，了解具体的政策和流程。

综上所述，女性职工病退的条件主要包括身份与社保缴费年限、年龄要求以及劳动能力鉴定等方面。在申请病退时，职工需按照当地的具体政策和流程进行操作，以确保申请的顺利进行。