达到退休年龄继续用工，一般情况下是无法主张经济补偿金的。下面我为您详细解释这一结论：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款明确规定了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止，不再受劳动合同法的保护。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 在劳动者达到法定退休年龄后，即使继续用工，双方之间形成的也是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受劳动合同法的调整，而是受民法等法律规范的调整。
- 因此，在劳务关系中，除非双方有明确的约定，否则一般无法主张经济补偿金。
实际情况分析
- 当劳动者达到法定退休年龄后，如果用人单位选择继续用工，双方应明确约定工作内容、报酬、期限等条款，以确保双方的权益。
- 如果用人单位在劳动者达到退休年龄后终止了用工关系，且双方没有关于经济补偿的明确约定，那么劳动者一般无法主张经济补偿金。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者虽然达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且继续用工是双方自愿的，那么双方之间的法律关系可能更为复杂。但这种情况下，是否能主张经济补偿金仍需根据具体案件情况和法律规定来判断。
结论与建议
综上所述，达到退休年龄继续用工的情况下，一般无法主张经济补偿金。因此，建议劳动者在达到退休年龄前与用人单位明确约定好后续用工的相关事宜，包括工作内容、报酬、期限以及是否享有经济补偿等条款。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。