针对您提出的“单位出具的调整工资证明和劳动合同约定的工资标准不一致”这一问题，以下是我的详细解答：
核心结论：当单位出具的调整工资证明与劳动合同约定的工资标准不一致时，应首先以劳动合同中约定的工资标准为准，同时考虑单位调整工资的程序是否合法、合理，并结合实际情况判断哪份文件更具法律效力。
分析说明：
劳动合同优先原则：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中约定的工资标准，是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
- 因此，在一般情况下，应以劳动合同中约定的工资标准为准。
单位调整工资的程序合法性：
- 单位有权根据经营情况和员工表现调整工资，但调整程序必须合法。
- 调整工资应事先与劳动者协商，或按照单位内部规章制度进行。
- 若单位未经协商或违反规章制度调整工资，该调整可能无效。
实际情况判断：
- 若劳动合同中明确约定了工资调整机制（如根据绩效考核、市场薪资水平等调整），则应按约定执行。
- 若单位出具的调整工资证明是基于合法程序且符合劳动合同约定，则该证明可能具有法律效力。
- 若存在争议，应综合考虑劳动合同、单位规章制度、调整工资的程序和依据等因素进行判断。
法律建议：
- 查阅劳动合同：首先仔细查阅劳动合同中关于工资标准的约定，以及是否有关于工资调整的条款。
- 沟通协商：与单位沟通，了解调整工资的具体原因和依据，以及是否按照合法程序进行。
- 保留证据：保留好劳动合同、调整工资证明等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
- 申请劳动仲裁：若无法与单位协商一致，且认为自身权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。