如你公司要求吊车司机不能超过55岁，且该要求与劳动合同中的约定或相关法律法规相冲突，你可能面临法律风险。针对这一问题，分析如下：
一. 公司规定与法定退休年龄的关系
法定退休年龄：根据国家的规定，男性的法定退休年龄通常为60岁，女性则可能更早（具体根据职业和地区政策有所不同）。公司规定吊车司机不能超过55岁，这一规定实际上比法定退休年龄要提前。
潜在的法律风险：若公司强制执行这一规定，可能导致与劳动者之间的劳动合同纠纷，特别是当劳动者未达到法定退休年龄时。公司可能面临因违反劳动合同或相关法律法规而需承担的法律责任。
二. 公司规定与劳动合同法的冲突
劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司想要裁员，也不能随意解除与这类劳动者的劳动合同。
公司规定的合法性：如果公司规定吊车司机不能超过55岁，并且这一规定与劳动者的劳动合同相冲突，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，那么这一规定就是不合法的。
三. 建议与措施
审查劳动合同：首先，建议公司审查与吊车司机签订的劳动合同，确保其中没有违反法律法规的条款。如果劳动合同中明确规定了年龄限制，并且这一规定与法律法规相冲突，公司应考虑修改劳动合同。
调整公司规定：其次，公司应考虑调整其关于吊车司机年龄的规定，以确保其符合法律法规的要求。如果确实需要限制年龄，应确保这一限制不会违反劳动合同或相关法律法规。
沟通与协商：最后，公司应与吊车司机进行沟通和协商，解释公司的立场和考虑，同时听取司机的意见和诉求。通过沟通和协商，双方可以寻求一个既符合公司利益又符合法律法规的解决方案。
我建议公司应谨慎处理这一问题，确保公司规定与法律法规相一致，避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。