在未开具同意报考证明的情况下考上公务员或其他公职并直接辞职，这一行为可能涉及违反相关规定和合同约定，因此不建议这样做。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 报考公职的相关规定

1. 报考资格审核：在报考公务员或其他公职时，通常需要提交一系列证明材料，包括单位同意报考证明。这是为了确保报考者符合报考条件，且原单位对其报考行为无异议。
2. 违反规定的后果：如果未按照要求提交同意报考证明，可能会被视为不符合报考条件，进而被取消考试资格或录用资格。即使侥幸通过考试，也可能在后续的政审或录用环节因材料不全或违规而被刷下。

二. 劳动合同法的约束

1. 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应全面履行各自的义务。如果劳动者在未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能构成违约。
2. 违约责任：违约者可能需要承担赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约给用人单位造成的损失等。

三. 实际操作中的风险

• 影响个人声誉：直接辞职可能会对个人声誉造成负面影响，尤其是在未来求职或职业发展时，这一行为可能会被新雇主视为不负责任或缺乏职业操守。
• 法律纠纷：如果原单位认为劳动者的离职行为侵犯了其合法权益，可能会提起法律诉讼，导致劳动者面临法律纠纷和额外的经济负担。

综上所述，我建议考生在报考公职前应先与原单位沟通并取得同意报考证明。如果确实无法取得证明，也应考虑通过合法途径（如辞职后报考、与单位协商等）解决这一问题，以避免可能的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。