法定节假日上班，用人单位应支付三薪。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日上班的工资规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，若劳动者被安排工作，其应获得的工资报酬是正常工资的三倍。

二. 三薪的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

三. 法定节假日的具体范围 包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日期间若安排劳动者工作，均需支付三薪。

四. 特殊情况下的处理

1. 若劳动者与用人单位之间有特殊约定，该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 对于综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。
3. 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。

综上所述，法定节假日上班，用人单位应依法支付三薪。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。