上两三天班员工走了，体检费的承担应根据具体情况及公司的相关规定来确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 体检费的性质

1. 福利性质：如果体检是公司为员工提供的福利，且在公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么员工在享受了体检福利后离职，公司通常不会要求员工承担体检费用。
2. 入职要求：若体检是公司作为入职的必备条件，且明确告知员工体检费用由员工自行承担（或在薪资中扣除），则在员工离职时，公司有权要求员工承担这部分费用，但前提是这一规定必须事先告知员工，并得到员工的同意。

二. 法律法规的考量

1. 劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果劳动合同中对于体检费用的承担有明确规定，那么应按照合同执行。
2. 公平原则：在法律没有明确规定的情况下，应遵循公平原则来处理。如果员工仅工作了两三天就离职，且公司并未明确告知体检费用由员工承担，那么从公平角度出发，公司不宜要求员工承担体检费用。

三. 实际操作的建议

1. 查看公司规定：首先，应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于体检费用承担的相关规定。
2. 沟通协商：如果公司规定不明确或双方存在争议，建议公司与员工进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，上两三天班员工走了，体检费的承担应根据公司规章制度、劳动合同以及法律法规来确定。如果公司未明确规定体检费用由员工承担，或规定不明确，从公平角度出发，公司不宜要求员工承担这部分费用。我建议公司在制定相关规章制度时，应明确体检费用的承担方式，以避免类似的争议发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。