针对您提出的问题，首先明确结论：即使在签订了固定劳动合同后，如果雇主在您工作仅四天后认为您不适合岗位并要求您离职，您仍然享有一定的法律权益，并可以依法采取相应措施。
以下是对此结论的详细阐述：
劳动合同法的保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应遵守。雇主不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。
- 在您工作仅四天的情况下，除非有证据证明您严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，否则雇主不能单方面解除劳动合同。
您的权益：
- 如果雇主无故要求您离职，您可以要求雇主提供书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。
- 如果认为雇主的解除行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
经济补偿的可能性：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定雇主解除劳动合同的行为违法，您不仅有权要求恢复劳动关系，还可以要求雇主支付违法解除劳动合同期间的工资及相应的经济补偿。
后续行动建议：
- 首先，与雇主进行沟通，了解具体的解除原因，并尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解除通知等，以备后续维权之需。
- 考虑咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，即使面临雇主要求离职的情况，您也无需过于担忧。只要依法行事，积极维护自己的权益，您就有可能获得公正的处理结果。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。