针对您提出的问题“因为工作没完成罚款合法吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，现行法律法规框架下，企业并不享有对员工进行罚款的权利。罚款实质上是对员工财产（工资）的单方剥夺，而根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，企业并不具备“罚款”的主体资格。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定情形（如自然灾害、生产经营困难等），否则用人单位不得无故拖欠或扣减劳动者的工资。

对于工作未完成的情况，用人单位并不能直接对员工进行罚款。相反，他们应该通过合理的规章制度来管理员工，例如设定明确的工作目标和考核标准，对未完成工作的员工进行绩效扣减、调岗、培训或解除劳动合同等合法手段进行激励或惩戒。

如果用人单位对工作未完成的员工进行罚款，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠或少发的工资，并可能获得相应的经济补偿。在极端情况下，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，因为工作没完成而对员工进行罚款是不合法的行为。用人单位应该遵守相关法律法规，通过合法手段来管理员工和激励他们提高工作效率。