接受劳务派遣的人员通常不被直接视为福利企业人员。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳务派遣人员：他们是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员，与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位之间通常不存在直接的劳动关系。
   • 福利企业人员：通常指的是在福利企业中工作，享受特定福利政策或待遇的人员。这些福利可能包括税收优惠、社保补贴等，且往往与企业的性质、经营范围以及政府对福利企业的扶持政策有关。

2. 法律关系与待遇：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣公司之间建立的是劳动合同关系，他们的工资、社保等由劳务派遣公司负责发放和缴纳。
   • 福利企业人员的待遇则通常与福利企业的具体政策、政府的扶持政策以及个人的工作表现等因素有关。

3. 政策与法规：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们通常不被视为用工单位的正式职工，也就无法直接享受用工单位提供的福利企业人员待遇。
   • 福利企业的认定和扶持政策通常由政府部门制定，并明确规定了享受这些政策的企业和人员的条件。

综上所述，接受劳务派遣的人员由于与用工单位之间不存在直接的劳动关系，且其待遇由劳务派遣公司负责，因此通常不被视为福利企业人员。如有更多关于劳务派遣或福利企业人员的问题，请直接向我咨询。