当员工在试用期被公司劝退时，赔偿情况需根据具体情形来确定。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

结论前置：若公司能证明员工不符合录用条件或其他合法理由劝退，可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿；若公司违法劝退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、公司合法劝退的情形与赔偿

1. 无需支付赔偿或补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，如岗位技能要求不符、学历造假等，且公司有明确的录用条件并已告知员工，有考核结果等证据支撑，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 其他合法理由包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这些情况下公司也可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 若存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、公司违法劝退的情形与赔偿

• 若公司劝退员工的行为不符合法律规定，如未证明员工不符合录用条件即解除、解除程序缺失等，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算示例：若员工在试用期工作了一个月，月工资为5000元，且公司违法劝退，则公司应支付的赔偿金为5000元（一个月工资）乘以2，即10000元。

三、实际操作建议

1. 了解劝退理由与依据：员工应首先了解公司劝退的具体理由和依据，判断公司行为是否合法。
2. 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备后续维权使用。
3. 协商沟通：如认为公司做法不合理，可与公司进行协商沟通，尝试达成一致意见。
4. 法律途径维权：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。