实习期出了工伤，工厂是应当负责解决的。以下是具体的分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，实习生在实习期间发生工伤事故，如果符合工伤认定的条件，同样可以被认定为工伤。
   • 工伤认定通常需要考虑工作时间、工作地点、工作原因等因素。如果实习生在实习岗位上，因工作原因受到伤害，且伤害发生在工作时间和工作地点内，那么就有可能被认定为工伤。

2. 责任承担：

   • 一旦实习生被认定为工伤，工厂作为实习单位，应当承担相应的工伤保险责任。
   • 这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果工厂没有为实习生缴纳工伤保险，那么工厂需要自行承担这些费用。

3. 处理流程：

   • 实习生在发生工伤后，应及时向工厂报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
   • 工厂应协助实习生进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料和协助。
   • 如果工伤认定成功，工厂应按照相关规定支付工伤保险待遇。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果实习生与工厂之间不存在劳动关系，而是存在其他形式的合作关系（如劳务关系、委托关系等），那么工伤认定的标准和责任承担可能会有所不同。
   • 在这种情况下，需要根据具体的合同内容和法律规定来判断责任承担。

综上所述，实习期出了工伤，工厂是应当负责解决的。如果工厂拒绝承担责任或处理不当，实习生可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。