针对您提出的“实习期工伤和以前工厂有关系吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 工伤认定与责任归属：

   • 核心前提：工伤认定主要基于事故发生时的工作关系、工作场所、工作时间以及事故性质等因素。
   • 分析：实习期工伤的认定，关键在于事故是否发生在实习期间、是否因工作原因导致。如果实习期工伤是在当前实习工厂发生的，并且符合工伤认定的条件，那么它主要与当前实习工厂有关，而与以前的工厂无直接关联。除非有证据表明以前的工厂存在过错或责任，导致实习期间发生工伤，但这种情况较为罕见。

2. 法律责任与赔偿：

   • 核心前提：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（包括实习单位）有义务为职工（包括实习生）缴纳工伤保险，并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 分析：如果实习期工伤被认定为工伤，那么当前实习工厂作为用人单位，应当承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。以前的工厂，除非与实习期工伤有直接的因果关系或法律责任，否则一般不承担赔偿责任。

3. 特殊情况与考虑：

   • 核心前提：在某些特殊情况下，如实习协议中有明确约定、以前工厂存在过错或责任等，可能需要考虑以前工厂的责任。
   • 分析：如果实习协议中明确约定了以前工厂在实习期间的责任或义务，或者有证据表明以前工厂存在过错或责任导致实习期间发生工伤，那么以前工厂可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体分析实习协议的内容以及相关证据。

法律建议：

• 如果您在实习期间发生了工伤，首先应当及时就医并保留相关证据（如医疗记录、事故报告等）。
• 尽快向当前实习工厂报告工伤情况，并要求其按照相关法律法规进行工伤认定和赔偿。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，实习期工伤主要与当前实习工厂有关，而与以前的工厂无直接关联。但具体情况还需根据事故性质、实习协议内容以及相关法律法规进行综合分析。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。