岗位取消后，员工不愿解除劳动关系是一个常见的劳动法律问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

结论前置

在岗位取消的情况下，若员工不愿解除劳动关系，用人单位应首先尝试与员工进行协商，探讨调岗或其他解决方案。若协商无果，且满足法定条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。员工若认为解除行为违法，有权申请仲裁或诉讼。

详细解答

1. 协商调岗或其他解决方案：

   • 用人单位应与员工进行积极沟通，了解员工不愿解除劳动关系的原因，并尝试提供其他合适的岗位或调整工作内容，以继续履行劳动合同。
   • 若双方能达成一致，应签订书面协议，明确新的岗位、工作内容及薪酬待遇等。

2. 依法解除劳动合同：

   • 若协商无果，且岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 员工的法律救济途径：

   • 若员工认为用人单位的解除行为违法，有权在收到解除通知后的一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 用人单位的注意事项：

   • 在解除劳动合同时，用人单位必须确保程序合规，避免任何形式的违法风险。
   • 应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
   • 及时为员工办理离职手续，并出具离职证明。

综上所述，岗位取消后员工不愿解除劳动关系是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应首先尝试与员工进行协商，探讨解决方案。若协商无果且满足法定条件，可以依法解除劳动合同，但需确保程序合规并支付相应的经济补偿。员工若认为解除行为违法，有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确指导。