劳务外包公司员工入职时，应重点关注劳务合同的签订、工作职责的明确以及权益保护等方面。以下是对劳务外包公司员工入职须知的详细解析：

一. 签订劳务合同

1. 合同内容要明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等。
2. 合同形式要合法：劳务合同应以书面形式签订，并由双方各执一份，确保合同的合法性和有效性。
3. 注意合同期限：劳务合同的期限应根据实际工作需要来确定，同时要注意合同期满后的续签或终止问题。

二. 明确工作职责

1. 了解岗位职责：入职时，应详细了解自己的岗位职责和工作内容，确保能够胜任该工作。
2. 遵守公司规章制度：作为劳务外包公司的员工，应遵守用工单位的规章制度，包括工作时间、考勤制度、保密规定等。

三. 权益保护

1. 劳动报酬：根据合同约定，按时足额领取劳动报酬，如遇拖欠或克扣工资的情况，应及时向用工单位或劳务外包公司反映。
2. 社会保险：劳务外包公司应依法为员工缴纳社会保险，员工应了解自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障。
3. 劳动安全：用工单位应提供安全的工作环境，员工应遵守安全操作规程，确保自身安全。

四. 其他注意事项

1. 保密义务：如涉及商业秘密或敏感信息，员工应履行保密义务，不得泄露给第三方。
2. 培训与发展：了解用工单位提供的培训机会和发展空间，积极参与培训，提升自身能力。

我建议劳务外包公司员工在入职时，应认真阅读并理解劳务合同的内容，明确自己的权利和义务。同时，要遵守用工单位的规章制度，积极履行工作职责，确保自己的权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。