劳务外包公司的用工规定需遵循相关法律法规，并确保合法合规。针对劳务外包公司的用工规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳务外包合同的签订

1. 合同内容要合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务外包合同应明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用结算、违约责任等，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
2. 合同形式要规范：劳务外包合同应采用书面形式，确保合同内容的明确性和可追溯性。

二. 劳动者的权益保障

1. 工资支付：劳务外包公司应确保按照合同约定及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 社会保险缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》，劳务外包公司需为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 劳动安全卫生：劳务外包公司应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保劳动者的生命安全和身体健康。

三. 用工管理的合规性

1. 避免混淆劳动关系：劳务外包公司应明确与用工单位之间的法律关系，避免将劳务外包关系混淆为劳动关系，从而引发不必要的法律纠纷。
2. 遵守劳务派遣规定：若劳务外包公司涉及劳务派遣业务，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，如劳务派遣单位注册资本、劳务派遣岗位的限制、劳务派遣工的比例等。

四. 纠纷解决机制 劳务外包公司应建立健全纠纷解决机制，及时处理与劳动者、用工单位之间的纠纷，维护各方的合法权益。

我建议：劳务外包公司在制定用工规定时，应充分考虑法律法规的要求，确保用工的合法合规性。同时，公司也应加强内部管理，提高用工管理的规范化水平，以维护公司的长远发展和劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。