开设劳务派遣外包公司需要满足一系列严格的条件，这些条件涵盖了公司资质、人员配置、管理制度、风险控制和业务专注性等多个方面。以下是对这些条件的详细解析：

一、公司法人资格与注册资本

1. 公司法人资格：必须具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任，并按照相关法律法规进行注册登记，具备明确的公司章程、组织机构和住所。

2. 注册资本要求：

   • 对于外派劳务公司（对外劳务合作企业），注册资本必须为实缴资本，且金额不低于600万元人民币。
   • 对于一般的劳务派遣公司，注册资本不得少于人民币200万元，并且需要实缴。

二、经营场所与设施

公司需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和必要的设施，如办公场地、办公设备等，以满足日常业务运营的需要。

三、专业管理人员与制度

1. 专业人员配备：

   • 外派劳务公司需拥有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员。
   • 一般的劳务派遣公司应有至少1名具有中级以上会计专业技术资格的专职财务管理人员，以及至少2名具备法律、人力资源管理等相关专业大专以上学历，并具有3年以上相关工作经历的专职管理人员。

2. 管理制度：

   • 建立健全的内部管理制度，涵盖劳务人员的招聘、培训、选派、薪酬管理、境外管理（如适用）、社会保险缴纳等各个环节。
   • 制定突发事件应急处置制度，明确在自然灾害、政治动荡、劳务纠纷等突发事件时的应对措施和责任分工。

四、经营许可与资质

企业需向相关部门提交材料申请对外劳务合作经营资格（如适用）或劳务派遣经营许可证，并取得相应的许可证，以证明公司具备从事劳务派遣或外派劳务业务的合法资格。

五、法定代表人要求

企业法定代表人应无故意犯罪记录，以确保企业在合法合规的轨道上运营。

六、风险处置与备用金

1. 风险评估与应对能力：具备对国外市场环境（如适用）、政治动态、法律风险等进行全面评估的能力，并制定详尽的风险应对措施。

2. 风险处置备用金（如适用）：

   • 外派劳务公司需在负责审批的商务主管部门指定的银行开设专门账户，缴存不低于300万元人民币的对外劳务合作风险处置备用金。

七、业务专注性

劳务派遣单位应专注于劳务派遣服务，不得经营其他业务（除非特别许可），以确保其在劳务派遣领域的专业能力和服务质量。

八、合同订立

公司应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确派遣工作岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等重要事项，进一步保障被派遣劳动者的合法权益。

综上所述，开设劳务派遣外包公司需要综合考虑多个方面，包括公司资质、人员配置、管理制度、风险控制等。建议企业在设立前详细咨询当地相关部门或专业律师，确保公司设立的合法性、合规性，以及后续运营的稳健性和可持续性。