开设中介劳务派遣公司是一个涉及多方面条件和要求的复杂过程，需要满足一系列法定条件以确保公司的合法性、专业性和服务质量。以下是对这些条件的详细归纳和解释：
一、企业法人资格与注册资本
企业法人资格：劳务派遣公司必须具备独立的法人资格，能够独立承担民事责任，拥有自己独立的财产，并以自己的名义进行民事活动。这是公司合法经营的基础。
注册资本要求：根据相关法律法规，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，且通常要求为一次性实缴货币资本。这一要求旨在确保公司具备足够的经济实力来承担法律责任和经营风险。
二、经营场所与设施
固定经营场所：公司必须拥有与开展业务相适应的固定经营场所，该场所应具备良好的办公环境，并配备必要的办公设备和消防配置，以满足业务开展需要并确保安全。
必要设施：除了办公场地外，公司还需配备信息管理系统等必要设施，以便进行日常业务运营、与用工单位和劳动者沟通管理。
三、专业人员与管理制度
法定代表人：需具备完全民事行为能力，无犯罪记录，且信用良好，对外代表公司进行各种法律行为。
专业人员配备：公司应有一定数量的具备相应专业知识和经验的从业人员，如熟悉劳动法律法规、人力资源管理等的人员，以确保公司运营的专业性和合规性。
劳务派遣管理制度：必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括员工的招聘、培训、派遣、薪酬、福利等方面的规定，确保运营合法合规，保障员工权益。
四、职业资格证书与中介服务资格证
职业资格证书：公司负责人和从业人员需要持有相关的职业资格证书，以证明其具备从事劳务派遣业务所需的专业知识和技能。
中介服务资格证：经过劳动保障行政部门的培训考试，取得中介服务资格证，这是确保公司具备专业能力和服务质量的重要手段。
五、行政许可与营业执照
前置审批或许可：根据相关法律法规，从事劳务派遣业务必须向当地劳动行政部门申请行政许可，经许可后方可从事相关业务。
营业执照：在获得行政许可后，还需到当地工商行政管理部门进行登记注册，领取营业执照。营业执照是公司合法经营的凭证，只有取得营业执照，公司才能正式开展经营活动。
六、其他重要条件
公司组织形式：劳务派遣公司只能采取公司的组织形式设立，不得采用独资企业、合伙企业等其他组织形式。
提交相关资料：在申请行政许可和进行公司设立登记时，需要提交一系列材料，包括申请书、机构章程、机构负责人和专职从业人员的身份、学历证明和劳动力中介服务资格证、有效的资金信用证明、经营场所合法使用证明、服务质量责任书等。
健全的管理制度：除了劳务派遣管理制度外，公司还需建立人员招聘、培训、服务流程、财务管理、风险防控等方面的制度，以确保公司运营规范、有序。
开设银行基本账户：用于公司的资金往来和财务管理，确保资金流动透明、规范。
专业建议
鉴于劳务派遣业务的复杂性和法律法规的严格性，建议在设立前咨询专业的法律顾问或律师。他们可以提供专业的法律指导，帮助您全面了解并遵守相关法律法规，确保公司的设立和经营完全符合法律要求，从而避免后续可能出现的法律风险和问题。