开设劳务公司是一个涉及多方面条件和手续的过程，以下是对此问题的详细解答：
一、设立条件
合法的公司名称：
- 公司名称需符合法律法规，不得与已注册的公司名称重复，且不得含有法律法规禁止的内容。在设立前，需向工商行政管理部门申请名称预先核准，确保名称的独特性和合法性。
注册资本要求：
- 根据相关法律法规，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币二百万元，且需为实缴资本。这意味着在申请设立时，必须提供验资报告以证明资金已到位。
办公场所与设施：
- 劳务公司需有固定的经营场所，该场所应适合开展劳务服务业务，如租赁或自有的写字楼。同时，需配备与开展业务相适应的设施设备，如办公设备、信息管理系统等，以满足日常办公、员工招聘、档案管理等业务活动的需要。
专业人员要求：
- 法定代表人需具备完全民事行为能力的自然人担任，并提供身份证明等材料。此外，法定代表人及主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历。
- 公司应配备一定数量的具有劳务相关专业知识和经验的从业人员，如劳务管理人员、财务人员等。这些人员应经过专业培训并取得相应的专业资格证书，以确保公司业务的合规性和专业性。
管理制度：
- 劳务公司需制定合法、完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。这些制度应确保劳动者的合法权益得到保障。
二、申请办理手续
工商登记注册：
- 准备登记材料：包括公司章程、股东身份证明、注册资本证明（验资报告）、公司法定代表人任职文件和身份证明、经营场所证明等材料。
- 提交申请：将上述材料提交至当地工商行政管理部门，申请设立登记。经审核通过后，领取营业执照。
行政许可申请（劳务派遣经营许可证）：
- 准备许可申请材料：包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照副本复印件、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、办公设备清单、信息管理系统清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度文本等。
- 提交申请与审核：向当地人力资源和社会保障部门提交申请材料。相关部门会对申请材料进行审核，并可能实地考察经营场所等情况。审核通过后，颁发《劳务派遣经营许可证》。
税务登记：
- 在领取营业执照后，需到当地税务部门办理税务登记，确定公司的纳税种类、申报方式等，依法履行纳税义务。
其他事项：
- 根据公司实际经营情况，可能还需办理社保登记、公积金缴存登记等手续，以便为员工缴纳社会保险和住房公积金。
三、注册流程总结
- 订立公司章程，明确公司经营范围、股东权益、组织架构等基本内容。
- 向工商行政管理部门申请公司名称预先核准。
- 股东按公司章程规定缴纳出资，并由专业验资机构进行验资，出具验资证明。
- 向公司登记机关提交设立登记申请书、公司章程、验资证明等材料，申请设立登记。
- 登记机关对申请材料进行审查，符合条件后予以登记并发给企业法人营业执照。
- 办理税务登记，获取税务登记证。
- 根据营业执照和税务登记证，在银行开设公司基本账户。
综上所述，开设劳务公司需严格遵守相关法律法规，确保所有手续和条件均符合要求。只有这样，才能确保公司的合规性和稳健运营，避免后续的法律风险。