长期病假期间，员工是有权获得一定比例的岗位工资的。具体来说：

1. 病假工资的规定：

   • 根据相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算基数通常为员工本人的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算比例根据员工的工作年限有所不同，如工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，直至满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 医疗期内的保障：

   • 在医疗期内，即使员工长期请病假，企业也应按照上述标准支付工资，不得完全不发。
   • 如果企业完全不发工资，将属于侵害员工合法权益的行为，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

4. 医疗期外的处理：

   • 如果员工的病假超出了法定医疗期，企业可以根据自身情况与员工解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同之前，如果员工仍然处于病假状态，企业一般不需要再支付工资。

综上所述，长期病假期间，员工是有权获得病假工资的，具体标准根据员工的工龄和当地最低工资标准来确定。如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。