针对“无固定期限劳动合同拖欠工资怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定提供的详细解答：

一、赔偿内容

1. 补发工资及相应利息：

   • 若公司拖欠无固定期限员工工资，员工首先有权要求公司补发拖欠的工资，并支付相应的利息。

2. 加付赔偿金：

   • 公司还需按拖欠工资数额的50%至100%加付赔偿金。具体比例可能根据劳动行政部门的裁定或劳动仲裁委员会的裁决来确定。

3. 经济补偿：

   • 若因公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、维权途径

员工在遭遇拖欠工资时，可通过以下途径维权：

1. 协商：

   • 首先尝试与公司直接沟通，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门有权责令公司限期支付。

3. 劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未在规定期限内支付工资，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委审理后会作出裁决。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在维权过程中应保留好所有与劳动关系、工资待遇、工作年限及拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

2. 及时维权：

   • 员工在遭遇拖欠工资时应及时维权，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。

3. 咨询专业律师：

   • 在维权过程中，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，无固定期限劳动合同拖欠工资的赔偿问题涉及多个方面，包括补发工资、加付赔偿金、经济补偿等。员工在遭遇此类问题时应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，并保留好相关证据以支持自己的主张。