介绍人不应该发其工资。下面是对此问题的详细分析：

一. 介绍人的角色与责任

1. 介绍人在这里仅起到了牵线搭桥的作用，帮助求职者与雇主建立联系，但并不直接参与雇佣关系。
2. 介绍人并没有与求职者建立直接的劳动关系，因此不承担支付工资的义务。

二. 劳动关系的确定

1. 根据《劳动法》的相关规定，劳动关系是建立在用人单位与劳动者之间的，以劳动合同为基础的法律关系。
2. 在这个案例中，求职者是与老板（用人单位）建立了劳动关系，而不是与介绍人。

三. 工资支付的责任

1. 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。
2. 既然介绍人不是用人单位，就没有义务支付工资。

四. 实际操作的建议

1. 求职者应该首先与老板沟通，要求支付工资。
2. 如果老板拒绝支付，求职者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
3. 介绍人可以作为证人或提供相关信息来协助求职者维权，但并不承担支付工资的责任。

综上所述，介绍人不应该发其工资，因为介绍人并没有与求职者建立劳动关系，也不承担支付工资的义务。求职者应该向老板（用人单位）追讨工资，如有必要，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。