是否应该给介绍工作的人开工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果是朋友、熟人或猎头等非职业中介的介绍：

   • 一般情况：在体制外，如果是非职业中介（如朋友、同事、熟人或猎头）帮你推荐工作，且你成功入职，按照行业惯例或“行规”，你可能会给予介绍人一定的感谢费。这并非法律义务，而是一种人情往来或行业惯例。对于高学历者（≥统招大专），行规可能是收取你1个月的工资作为感谢费；但考虑到群友和读者可能并非专业猎头，省了运营成本，因此一般建议按照半个月工资来给。当然，具体金额还可以根据你们的关系亲疏、介绍工作的难易程度等因素来协商。
   • 法律视角：从法律角度来看，这种感谢费并非必须，因为介绍工作本身并不构成法律上的劳务关系或雇佣关系。但是，如果介绍人因此产生了实际费用（如交通费、通讯费等），且你们事先有约定，那么你可能需要承担这部分费用。不过，这种情况下的“工资”或感谢费更多是基于人情和行业惯例，而非法律义务。

2. 如果是职业中介或劳务公司的介绍：

   • 一般情况：对于学历较低者（<统招大专），一般是通过人才中介、劳务公司等职业中介来介绍工作。在这种情况下，中介公司通常会收取一定的介绍费，这个费用可能是固定的（如2000-5000元），也可能是根据你入职后的工资比例来收取。这种费用是中介公司提供服务的对价，你需要在接受服务前与中介公司明确约定并支付。
   • 法律视角：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职业中介机构提供职业中介服务，应当向劳动者提供真实的就业信息，并收取合理的中介服务费。如果中介机构存在欺诈行为或收取不合理费用，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。但在这个情况下，你支付的是中介服务费，而非给介绍人的“工资”。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果介绍人存在欺诈行为：无论介绍人是朋友、熟人还是职业中介，如果他们存在欺诈行为（如虚构工作机会、收取高额费用后不提供服务等），你都有权拒绝支付任何费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果事先有约定：如果你们事先对介绍工作的费用有明确的约定（如书面合同或口头协议），那么你应该按照约定来支付。但请注意，口头协议在法律上可能难以证明，因此建议尽量采用书面形式。

建议：

• 在接受工作介绍前，与介绍人明确费用问题，避免后续纠纷。
• 如果介绍人是职业中介，要求其提供真实的就业信息，并签订书面合同明确服务内容和费用。
• 如果遇到欺诈行为或不合理收费，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：是否应该给介绍工作的人开“工资”，取决于介绍人的身份、你们之间的关系以及事先的约定。在大多数情况下，这种“工资”或感谢费更多是基于人情和行业惯例，而非法律义务。但无论如何，都应该明确费用问题，避免后续纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。