哺乳期排班8小时并不直接构成违法，但需遵守特定规定。

首先，我们要明确的是，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这是基于对哺乳期女职工特殊生理需求的保护。

然而，关于哺乳期女职工的工作时间，法律并未明确规定必须少于8小时。一般来说，如果用人单位按照正常的8小时工作制安排哺乳期女职工的工作，且没有违反其他相关法律法规（如未安排夜班、未延长劳动时间等），那么这种排班方式并不直接构成违法。

但需要注意的是，用人单位在安排哺乳期女职工的工作时，应充分考虑其哺乳需求，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工能够有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。例如，用人单位可以在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，这是法律明确规定的。

综上所述，哺乳期排班8小时并不直接违法，但用人单位必须遵守相关法律法规，合理安排哺乳期女职工的工作时间和休息时间。如果用人单位违反了相关法律法规，如安排哺乳期女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间，那么将构成违法行为，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。