肯德基有可能与员工协商一致离职。下面是具体分析：

一. 协商一致离职的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明，只要双方达成一致，完全可以通过协商的方式解除劳动关系，这在法律上是被允许的。

二. 协商一致离职的实际情况

1. 在实际操作中，肯德基作为一家大型企业，其人力资源管理通常会遵循法律法规，并尊重员工的权益。如果员工有离职的意愿，并且与肯德基的人力资源部门或相关管理人员就离职事宜（如离职日期、工作交接、补偿等）达成一致，那么肯德基完全有可能与员工协商一致离职。
2. 当然，具体是否能够协商一致离职，还需要看双方的沟通情况和具体条件。例如，如果肯德基正处于业务高峰期，可能需要员工继续工作以确保业务正常运行，此时可能不太愿意与员工协商离职。但如果员工有合理的离职理由，且肯德基能够理解并接受，那么协商一致离职的可能性就很大。

三. 建议

1. 我建议，如果你作为员工有离职的意愿，可以先与肯德基的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，表达你的离职想法，并尝试就离职事宜进行协商。
2. 在协商过程中，你可以提出你的离职条件和期望，同时了解肯德基方面的意见和要求，通过双方的沟通和妥协，争取达成一致。

综上所述，肯德基有可能与员工协商一致离职，但具体是否能够达成一致，还需要看双方的沟通情况和具体条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。