公司拖欠工资时，股东在一般情况下不承担直接责任，但在特定情况下需承担相应责任。
一般情况下股东无直接责任：
- 公司是独立的法人实体，拥有独立的财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任，包括员工工资。股东在完成其出资义务后，其个人财产与公司财产相分离，不再直接承担公司债务。因此，在公司正常运营且股东已足额出资的情况下，若公司拖欠员工工资，员工应向公司主张权利，而不能直接要求股东支付工资。
特殊情况下股东需承担责任：
- 股东未履行或未全面履行出资义务：若股东出资不实，且公司财产不足以支付员工工资时，员工可以要求该股东在其未出资的范围内承担工资支付的补充责任。
- 股东抽逃出资：若股东抽逃出资导致公司无法支付员工工资，员工可以要求该股东在抽逃资金的范围内承担工资支付的补充责任。
- 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益（包括员工），则应当对公司债务承担连带责任。
在面临公司拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在必要时，根据具体情况考虑是否向相关股东追究责任。
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