哺乳期岗位被人代替，学校安排工作不合理，确实可能构成违法。下面我来详细解释一下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以及应当安排其享受哺乳假等。这些规定旨在保护女职工在哺乳期的身体健康和合法权益。
具体分析
岗位替代的合理性：
- 如果学校在未经你同意的情况下，擅自将你的岗位安排给他人，这可能违反了劳动法中关于岗位变动需经双方协商一致的规定。
- 特别是如果你在哺乳期内，且没有违反任何工作规定或不胜任工作，学校单方面改变你的工作岗位可能是不合理的。
工作安排的不合理性：
- 如果学校给你安排的工作超出了你身体或能力上的承受范围，或者违反了哺乳期女职工的特殊劳动保护规定（如安排夜班、高强度劳动等），那么这种工作安排是不合理的，也可能构成违法。
法律后果：
- 如果学校的行为确实违反了劳动法，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求学校纠正其违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 在某些情况下，如果学校的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
建议
- 首先，你可以尝试与学校进行沟通，明确表达你对岗位替代和工作安排不合理的不满，并要求学校给出合理的解释和纠正措施。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据，如工作合同、岗位变动通知、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。
总之，哺乳期女职工在劳动中享有特殊的保护，学校应当尊重你的合法权益，合理安排你的工作岗位和工作内容。如果学校的行为构成了违法，你可以通过法律途径来维护自己的权益。