关于企业需要算断员工工龄是否需要提前向当地人力资源部报备的问题，这主要涉及到企业的人事管理和劳动法规的遵循。从提供的参考信息中，我们可以间接地得出一些相关的指导和理解，尽管信息没有直接提及工龄计算或报备的具体要求。

首先，从企业职工用工参保和退工停保的流程来看，用人单位在与员工建立或解除劳动关系时，需要在规定的时间内办理相关的用工参保或退工停保手续。这些手续涉及到员工的社保缴纳和劳动关系的确认，是企业管理员工、遵循劳动法规的重要环节。在这个过程中，虽然工龄的计算不是直接提及的内容，但工龄作为员工在企业服务时间的一种体现，通常与社保缴纳、福利待遇等紧密相关。

其次，从劳动法规的角度来看，工龄的计算通常依据员工在企业实际工作的年限，并可能涉及到劳动合同的签订、续签以及解除等多个方面。因此，企业在管理员工工龄时，应当遵循相关的劳动法规，确保员工的权益得到保障。

回到原问题，虽然提供的参考信息中没有直接说明企业需要提前向当地人力资源部报备员工工龄的计算或断算，但根据一般的人事管理实践和劳动法规的要求，企业在处理员工工龄相关事宜时，应当保持与当地人力资源部门的沟通，确保企业的做法符合法规要求，同时也能够保障员工的合法权益。

因此，我的建议是：企业在需要算断员工工龄时，最好提前与当地人力资源部进行沟通或报备，了解相关的法规要求和操作流程，确保企业的做法既符合法规又能够保障员工的权益。同时，企业也应当建立完善的人事管理制度，明确工龄的计算方法和相关待遇，避免因为管理不善而引发劳动纠纷。