退休时，企业通常不需要员工亲自去确认工龄，但员工工龄的认定对退休金的计算至关重要。以下是详细分析：
一. 企业可出具工龄证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位应当建立并完善员工的人事档案管理制度，记录员工的工作年限、职务变动等信息。在办理退休手续时，单位通常会根据个人的工作记录和人事档案来出具工龄证明，这些证明文件会详细记录个人在单位的工作年限等信息，是工龄计算的重要依据。因此，员工工龄的认定工作，企业可以代为完成，无需员工亲自确认。
二. 工龄认定的必要性
影响退休金计算：工龄是影响退休金计算的重要因素之一。一般来说，工龄越长，退休金相对越高。因此，准确认定工龄对于保障员工的退休权益具有重要意义。
确保权益保障：工龄的认定不仅关系到退休金的计算，还可能影响其他相关权益的保障。例如，在某些情况下，工龄可能被视为缴费年限，从而影响到员工的社保待遇。
三. 特殊情况下员工需主动参与
虽然企业通常可以代为完成工龄的认定工作，但在某些特殊情况下，员工可能需要主动参与工龄的确认过程。例如，如果员工的个人档案不全或存在争议，员工可能需要提供相关证明材料来支持工龄的认定。此外，对于个人办理退休的情况，员工也需要主动了解并确认自己的工龄情况，以确保退休金的准确计算。
我的观点：在正常情况下，企业会负责员工的工龄认定工作，员工无需亲自去确认。但为了确保自己的权益得到充分保障，员工可以关注自己的工龄记录情况，并在必要时主动提供相关证明材料或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。