退休养老保险的领取与工龄认定并无直接关系，而是主要依据法定退休年龄以及个人的缴费年限和缴费基数来确定。

首先，关于法定退休年龄，我国有明确的规定。男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，退休年龄都是60岁。女性在企业退休则分为55岁和50岁两档，一般从事管理工作的人55岁退休，工人则可能更早一些，50岁即可退休。这一标准是我国长期以来的退休基本规则，并不是根据工龄来自动确定的。

其次，工龄在养老保险制度中并非决定性因素。在建立养老保险制度前，职工的退休费确实与工龄有关，工龄越长，退休费计发比例越高。但随着养老保险制度的改革，特别是1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这一模式下，养老金的缴费和领取主要与个人的缴费年限和缴费基数有关。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

因此，对于退休养老保险的领取来说，更重要的是关注个人的缴费年限和缴费基数，而不是工龄。同时，也需要注意达到法定退休年龄后才能领取养老金，即使缴费年限已满15年，如果未达到退休年龄，也是无法领取的。